1. Produktivität

2. Persönlichkeit

4. Wissen

3. Motivation

Das

System

Das Performia System ist eine Entwicklung der Firma Performia International, die im Jahre 2001 in Schweden gegründet worden und heute in über 15 Ländern aktiv ist. Das Performia System besteht aus zwei Teilen: 1. Einer Rekrutierungs Technologie 2. Einer Serie von Tests, die diese Technologie unterstützen Die Rekrutierungs Technologie Die richtigen Mitarbeiter einzustellen ist für die Firma eine äusserst wichtige Aufgabe. Wenn ein Mitarbeiter produktiv ist, dann trägt er zum Unternehmenserfolg bei. Wenn er es nicht ist kann er sogar den Unternehmenserfolg verkleinern. Dieser Faktor und andere relevante Faktoren bezüglich Persönlichkeit, Motivation und Wissen werden mit dem Performia System so analysiert, dass Sie vor der Einstellung genau wissen, was Sie vom neuen Mitarbeiter erwarten können. Aufgrund der über 20 jährigen Erfahrung im Bereich der Rekrutierung hat der Hersteller von Performia folgende Merkmale, die bei der Auswahl von Mitarbeitern wesentlich sind, herauskristallisiert:

Die Tests Folgende Tests sind zum Performia System erhältlich:

Test

Getestetes Merkmal

EXEC Leistungstest Referenz Überprüfung

Produktivität

EXEC-U Test (Persönlichkeitstest)

Persönlichkeit - Passt er zu dieser Stelle? - Wie lange bleibt er in der Firma - Ist er fähig zu Teamwork? - Wie ausbilden (theoretisch/praktisch)? - Liebt Routine/ständig etwas Neues?

EXEC Hintergrund Analyse

Motivation - Outflow orientiert (Motivation = Leistung erbringen) - Inflow orientiert (Motivation = Geld erhalten)

Wissen

Das Wissen kann mit eigenen Tests innerhalb des Performia Systems überprüft werden. (Nur für Lizenz-Kunden).

EXEC IQ Test

IQ (Intelligenz-Quotient)

EXEC Eignungstest

Fähigkeit zur Duplikation z.B. bei der Bedienung von Maschinen und Fahrzeugen zum Erkennen der Unfallanfälligkeit

EXEC Emotionstest

Emotionale Aspekte des Lebens

EXEC Verkäufer Analyse

Verkäufer Analyse Vergleich mit erfolgreichen Aktionen von Top Verkäufern

EXEC Führungsqualität

Eignung als Führungskraft

Um eine genaue Ausssage über einen Kandidaten machen zu können empfehlen wir Ihnen nebst dem EXEC-U-Test (Persönlichkeitstest) auch die EXEC-Hintergrund Analyse und den EXEC Eignungstest sowie je nach zu besetzender Stelle den einen oder andern zusätzlichen Test durchführen zu lassen. Sie erhalten nebst den Testresultaten auch eine begründete Empfehlung zu jedem Kandidaten.

seit 25.02.2011